表14

体育平台

商业行为和道德准则

本商业行为及道德准则(简称“Code)体现了体育平台（Gulfport Energy Corporation）的承诺 “公司”)根据所有适用法律开展业务, 规章制度和最高的道德标准. 所有员工，包括执行人员和董事会成员，都体育平台是 期望遵守本守则所规定的适用于他们的原则和程序. 本公司也希望其聘用的顾问也能普遍遵守本准则.

员工和 董事们应该努力在潜在问题引发问题之前发现并提出它们, 如有疑问，应询问本守则的适用情况. 任何雇员或主管发现任何现有的或潜在的违反 本守则有义务及时通知公司的总法律顾问, 或不时指定的其他合规官员. 这种通信将在可行的范围内保密，只要任何 对员工提交的可疑会计或审计事项的关注将予以保密, 而且可能体育平台是匿名的, 根据员工的要求. 公司将采取必要的纪律或预防措施 认为适当处理提请其注意的任何现有或潜在违反本守则的行为. 如果员工或董事对公司的答复不满意, 或有理由相信该通知已送交将军 律师或其他指定的合规官员在特定情况下体育平台是不合适的, 员工或董事应与公司董事会审计委员会联系.

有关如何解释或适用这些政策的任何问题应向总法律顾问或其他指定的合规人员提出 官.

公司禁止对诚实举报违规或潜在违规行为的个人进行任何形式的报复 违反本准则的行为.

这体育平台是公司的 政策即信息在其公开传播, 包括所有证券交易委员会(“证券交易委员会’)的申报，要充分、公平、准确、及时和可理解. 所有参与的员工和主管 披露过程, 包括财务总监和他的工作人员, 负责促进这项政策的实施. 特别体育平台是, 这些人必须熟悉适用的披露要求 并被禁止故意歪曲事实, 省略, 或使他人歪曲或遗漏, 向他人披露公司的重要情况, 无论体育平台是在公司内部还体育平台是外部, 包括公司的独立 审计人员. 除了, 任何在公司披露过程中担任监督角色的员工或董事都有义务勤勉地履行其职责.

所有 公司的账簿, 记录, 账目和财务报表必须保持合理的细节, 必须恰当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和 公司内部控制制度. 除非适用法律允许，否则不应保留未记录或“账外”资金或其他资产, 规章制度.

员工和董事应始终按照公司的记录保留政策保留或销毁记录. 如果发生诉讼或 可能涉及任何特定记录的政府调查, 然而, 这些记录都不应该被销毁, 如果任何此类记录在正常业务过程中被销毁 遵守公司的政策, 此类破坏应立即停止，并应立即咨询公司的总法律顾问.

公司的政策体育平台是遵守所有适用的法律、法规和规章. 每个员工和董事都有责任决定哪些法律适用, 规章制度适用于他或她的职位 公司和遵守这些法律、法规和规章所规定的标准和限制.

一般来说，这既体育平台是非法的，也体育平台是 知悉与公司有关的重大非体育平台的任何员工或董事违反公司政策, 任何本公司的客户或任何其他私人或政府证券发行人购买或出售任何证券 本公司或任何该等其他发行人, 或者推荐另一个人购买, 出售或持有本公司或其他发行人的证券.

另外, 有关本公司高级职员及董事买卖证券的更详细规则，载于本公司的内幕交易政策, 就像不时发生的那样.

不确定涉及其购买或出售任何公司证券的法律或其他规则的任何员工或董事 他或她因在公司工作而熟悉的发行人的证券，在进行任何此类购买或出售之前，必须咨询总法律顾问或其他指定的合规官员.

A “个人利益冲突”体育平台是指个人的私人利益不恰当地干扰了公司的利益. 公司政策禁止个人利益冲突，除非公司有 提前批准. 特别体育平台是, 员工或董事不得利用或试图利用其在公司的职位为自己谋取任何不正当的个人利益, 为他或她的家庭成员, 或者其他的 个人，包括来自任何个人或实体的贷款或义务担保.

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知悉可合理预期的交易或关系的任何雇员或董事 引起利益冲突的，应及时与总法律顾问或其他指定的合规官员讨论此事.

员工和 董事有责任在有机会时促进公司的合法商业利益. 一般, 禁止员工和董事为自己（或向第三方）获取 通过使用公司财产而发现的公司机会, 信息或位置, 除非公司一开始就拒绝了这个机会. 此外，员工和董事禁止使用 为不正当的个人利益或与公司竞争而获取公司财产、信息或职位.

如果雇员或董事有任何 询问有关公司机会或体育平台是否有不当使用公司财产或服务的行为, 该等人员应事先咨询总法律顾问或其他指定的合规官员.

在执行 公司的业务, 员工和董事经常了解公司的机密或专有信息, 它的客户, 潜在客户或其他第三方. 员工和董事必须为所有人保密 委托给他们的信息, 除非经公司授权或法律授权披露. 机密或专有信息包括, 除此之外, 与本公司有关的任何非体育平台 它的企业, 财务业绩, 结果或前景, 以及第三方（包括客户）提供的任何非体育平台，该信息将被保密并仅用于商业目的 这体育平台是传达的意思.

本公司的历史为 通过诚实的商业竞争取得成功. 不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势. 每位员工和董事都应努力公平对待公司的客户, 服务提供商, 供应商、竞争对手和员工. 任何员工或主管都不应该通过操纵来不公平地占任何人的便宜, 隐藏, 滥用保密信息, 歪曲重要事实, 或者任何不公平的交易行为.

公司人事决策的重点体育平台是绩效和个人贡献. 关心每个人的个人尊严和个人价值体育平台是公司制定的行为标准中不可或缺的要素 为自己. 公司为所有符合条件的人提供平等的就业机会. 这意味着在每个人的就业条款和条件方面以及在以任何方式影响就业的任何其他事项方面机会均等 员工的工作环境. 本公司不容忍或纵容法律禁止的任何形式的歧视, 包括性骚扰或其他骚扰.

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所有员工和董事都应保护公司的资产并确保其有效使用. 公司所有资产只能用于合法的商业目的.

时不时地， 公司可以放弃本守则的某些条款. 任何认为可以要求豁免的员工或董事应事先与总法律顾问或其他指定的合规官员讨论此事. 只有董事会 董事或仅由独立董事组成的董事会委员会可根据本协议对公司高管或董事给予豁免.

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